Quiz de integração e treinamento

Fixar o conteúdo jogando, do primeiro dia ao treinamento

O primeiro dia de um funcionário novo costuma ser uma maratona de slides. No fim da tarde, quase nada ficou. Com treinamento é parecido: a pessoa assiste, concorda e esquece. Um quiz ao vivo faz o conteúdo voltar à cabeça na hora certa, de um jeito leve.

Por que quiz fixa conteúdo

Quando a pessoa precisa lembrar de algo para responder, ela aprende mais do que quando só ouve. O quiz força esse esforço sem cara de prova. E ver na TV quantos escolheram cada alternativa abre espaço para explicar a resposta certa ali mesmo.

O que perguntar

Sobre a empresa

Qual é o principal cliente da nossa área?

• A) Pequenos varejistas
• B) Redes de farmácia (certa)
• C) Órgãos públicos
• D) Distribuidores

Sobre processos

Onde você pede reembolso de uma viagem?

• A) Por e-mail para o gestor
• B) No portal de RH (certa)
• C) Direto com o financeiro
• D) Na recepção

Sobre segurança

Ao ouvir o alarme de incêndio, o que fazer primeiro?

• A) Pegar seus pertences
• B) Usar o elevador
• C) Seguir para a saída de emergência (certa)
• D) Esperar o gestor

Segurança é o tema em que o quiz mais rende. A alternativa errada mais votada mostra exatamente o que precisa ser reforçado.

Quando aplicar

• No fim de cada bloco: depois de 20 ou 30 minutos de conteúdo, 3 ou 4 perguntas sobre o que acabou de ser dito.
• No fim do dia: uma rodada maior, de 8 a 10 perguntas, misturando tudo.
• Uma semana depois: repita algumas perguntas. Se a turma ainda acerta, o conteúdo ficou.

Como montar

1. Peça a cada palestrante da integração duas ou três perguntas sobre a própria parte.
2. Crie o quiz no site com o tema Corporativo e coloque o nome, a cor e o logo da empresa.
3. Use de 2 a 4 alternativas. Verdadeiro ou falso também funciona, com só A e B.
4. Escolha o tempo. Para treinamento, 20 ou 30 segundos dá tempo de pensar.

No dia

Abra a sala na TV. Aparece um código de 4 letras e um QR code. A turma entra pelo celular, sem cadastro e sem baixar app, escolhe um bicho do Brasil como personagem e um apelido. Se a integração tem slides, use a seta do teclado ou o passador para avançar o quiz no mesmo computador.

Depois de cada pergunta, a TV mostra quantos escolheram cada alternativa. Pare ali por alguns segundos. Explique por que a certa é a certa. Esse é o momento de aprendizado. Em seguida vem o ranking, e a sala volta a se animar.

Cuidados

• Não use o ranking para avaliar ninguém. O objetivo é fixar, não cobrar.
• Deixe a pessoa escolher um apelido. Quem errou não precisa ser identificado.
• Evite pegadinha em regra séria. Em segurança, a pergunta deve ser clara.
• Feche com o pódio e um prêmio simples. Um primeiro dia que termina com risada é lembrado.